神戸・大阪の給料問題や労務問題は社会保険労務士 糟谷社会保険労務士事務所

特に中小企業（30名から150名規模の会社）に特化した人事制度（職能資格制度、目標面接制度、執務態度制度、人事考課制度、育成制度、能力開発制度、処遇制度）の導入、設計をいたします。
中小企業が実践でき、人事制度の効果を実感できるような制度作りをサポートします。

「どうすればはじめての人事制度導入に失敗しないのか？」
「どんな人事制度にすれば良いのか？」などのご相談をお受けいたします。

あなたの会社は大丈夫ですか？
こんな症状があれば、ぜひ一度ご相談ください。

・当たり前の挨拶ができない社員がいる
・社員の態度についてお客様からのクレームがある
・遅刻や欠勤をする社員がいる
・働きに応じた賃金になっていない
・仕事を任せられる人材が育たない
・明確なルールが無く、社長の思いつきで賃金を決めている
・仕事のレベルが曖昧で、高い給与の人が簡単な仕事しかしていない
・毎年、働きに関係なく、社員全員の給料が上がっている
・給与の手当の種類が５種類以上ある
・部下のいない課長、部長がいる
・部下の成績が悪くても平気な管理職がいる