トップページ ＞ セミナー情報 ＞ 今年の給料改定はこうする！社員をやる気にし、会社を元気にする「給料」の見直し方、考え方
不透明な経済状況の中で、昇給停止や賞与ダウンも珍しくなくなりました。
限られた人件費 をどう配分すればよいのか。
お悩みの経営者の皆様も多いのではないでしょうか。
そこで、本セミナーでは、限られた人件費を最大限に活かし、社員のモチベーションアップを図り、 企業の競争力を取り戻す給与制度の見直し方、考え方を中小企業の実態を踏まえてご提案いたします。
参加のお申し込みはチラシ（PDF）を印刷して、神戸商工会議所へＦＡＸするか、下記のWEBサイトよりお申し込みという手順になります。
＞申込みウェブサイトへ
注意：糟谷事務所が申し込み先ではありませんので、ご注意下さい。
日時：2012年2月28日（火）13時30分～16時30分
場所：神戸商工会議所３階会議室
ポートライナー「市民広場駅」下車、北へ徒歩約５分
アクセスは神戸商工会議所サイトより
講師：糟谷社会保険労務士事務所 社会保険労務士 糟谷 芳孝
定員：４０名（定員に達し次第、締め切ります）
受講料：会員8,400円
一般12,600円
※１社から2名様以上お申し込みの場合は
１名様7,350 円でご受講頂けます（会員限定）。
※いずれの価格も資料代、税込み
内容：
大変動！中小企業の給料実態はこうなっている実態調査でわかった中小企業の給料の現実
①暴落する年収、年収500万円はもう夢か②賞与はゼロ、もしくは寸志に留まる企業が急増する現実
給料見直し、昇給の前に必ず解決しておきたいサービス残業問題
①サービス残業の申告が集中し、忙殺される労働基準監督署②狙われるサービス残業
③給料見直し、昇給の前に必ず行いたいサービス残業対策
社員をやる気にし、会社を元気にする！給料改定5つのポイント
①人件費の再配分で若手社員の昇給を実現する②管理職には管理職らしい処遇を行い、しっかり仕事をしてもらう
③業績につながる手当で会社を強くする
④優秀な人材を確保するために、給料は相場と競争相手を意識して決める
⑤会社を苦しめる、場当たり的な昇給は今すぐ止める
＞申込みウェブサイトへ
