http://www.kasutani.net/ 関西の賃金相場は神戸で賃金相場を知る糟谷社会保険労務士事務所まで ja Copyright 2010 Sun, 18 Jul 2010 17:29:41 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 自分に対する投資は惜しまない。 私が社会保険労務士として、この仕事を始めるときに 決めていたことです。 開業したてのころ、業績が厳しいときには、お金が あまりありません。 業績好調、忙しくなってきたときには、今度は時間が ありません。 自分への投資にはお金や時間がかかるものです。 なかなか大変ではありますが、それでも得られるもの 見返りは、それだけ大きいと思います。 経営者は勉強と実践の繰り返しです。 これからも惜しむことなく自分への投資は続けて いきたいと思います。 http://www.kasutani.net/2010/07/post_106.html http://www.kasutani.net/2010/07/post_106.html Sun, 18 Jul 2010 17:29:41 +0900 あまり注目されていないようなのですが、 今月1日から障害者雇用促進法の改正の適用が 始まっています。 今回の改正では、障害者雇用納付金制度の適用範囲 が拡大されました。 これまでは、常用雇用労働者数が301人以上の会社が 対象になっていた納付金の制度が200人超の会社でも 適用されるようになりました。 新たに納付金制度が適用される会社では、障害者の 雇用数が法律で定められた数に達していない場合は 1人当たり月4万円の支払いが必要です。 実際の支払いは、来年の4月1日から5月15日までの 間にまとめて行うことになります。 実際に納付金の徴収がはじまってから慌てないように、 自社の障害者雇用の状況をしっかり把握して、対策を 講じるようにしましょう。 http://www.kasutani.net/2010/07/post_105.html http://www.kasutani.net/2010/07/post_105.html Tue, 13 Jul 2010 17:40:17 +0900 採用面接のときに言いたいこと、言うべきことを しっかりと応募者に話していますか？ 良い人材を採用したいという気持ちが強すぎると 本来言うべきことや確認すべきことをあいまいにして 安易な約束をしてしまったりすることになりがちです。 入社して直ぐに起こるトラブルは、入社時にキチンと説明 しておけば防げるものがほとんどです。 会社の良い面を強調することも大切ですが、面接では厳しい ことも、伝えるべきはキチンと伝えることが重要です。 入社後のトラブル、早期退職を防ぐために、ぜひ心がけて ください。 http://www.kasutani.net/2010/07/post_104.html http://www.kasutani.net/2010/07/post_104.html Sat, 03 Jul 2010 17:45:52 +0900 社会保険労務士という仕事柄、お客様の会社の給料明細 を見せていただく機会がどうしても多くなります。 そのとき気になるのが手当の種類、数です。 手当の種類や数に特に法律面での規制はありません。 それぞれの会社で大いに工夫して、いろいろと考えて いけばよいと思います。 しかし、それでも手当の数が全部で１０以上もあると なると少し問題があるような気がします。 それだけ手当の数が増えると、本当にすべての手当の 意味を従業員さんが十分に理解できているのか心配に なります。 これまでは重要な意味を持っていたけれども、今は ほとんど意味がなくなった手当が、そのまま残って いるようなことも多いです。 不要になった手当を廃止するなど、ときどきは、会社 が支払っている手当にも注目して、お給料の見直しを 考えることが大切ではないでしょうか。 http://www.kasutani.net/2010/06/post_103.html http://www.kasutani.net/2010/06/post_103.html Sat, 19 Jun 2010 10:57:32 +0900 叶先生が 本を出版されます。 本のタイトルは、 「大家さん税理士が教える 　不動産投資でお金を残す方法」 です。 叶先生は、不動産投資専門の税理士として活躍されて おり、ご自身でも不動産物件を所有しておられます。 理屈はいろいろ言うけれど、自分では何も実践されて いないというタイプの専門家は、私はどうも苦手なの ですが、叶先生は、自ら実践されている筋金入り （本物）の専門家です。 不動産投資に興味がある方も、ない方も、ぜひ一度 ご覧くいただくと凄く勉強になります。 6月20日には、インターネットのアマゾンを使った お得な購入キャンペーンもありますので、ぜひ そちらもご利用ください。 お勧めですよ。 購入は　↓ http://www.amazon.co.jp/gp/aw/d.html/ref=aw_mp_1/?a=4827205701&uid=NULLGWDOCOMO 叶先生の詳細は　↓ http://tax.kanae-office.com/ ]]> http://www.kasutani.net/2010/06/post_102.html http://www.kasutani.net/2010/06/post_102.html Sat, 05 Jun 2010 18:55:26 +0900 糟谷社会保険労務士事務所では、この度、神戸商工会議所様 の主催で、人件費削減をテーマにしたセミナーを開催 させていただくことになりました。 人件費削減といっても、解雇、リストラといった荒療治 ではなく、雇用を守りつつ、いかに人件費を抑えるかを テーマにお話をいたします。 ６月９日（水）１８時～の開催で経営者の皆様にも出席 していただきやすい時間帯での開催となっています。 人件費削減のために必ず役に立つノウハウが満載です。 ぜひ、ご興味のある方はご参加ください。 「今すぐ実行できる人件費削減のポイント 　人件費のムダを省き、従業員の雇用を守る！～」 1.　どうしても必要なら、給与カットはこうして行う 2.　いらない手当を見直す、手当見直しのポイント 3.　残業代を削減する、ムダな残業代の減らし方 4.　隠れた人件費「社会保険料」を節減する方法 5.　解雇を考える前に、知っておきたい希望退職の募り方 日時：６月９日（水）１８時から２０時 主催：神戸商工会議所 講師：糟谷社会保険労務士事務所　 　　　社会保険労務士　糟谷芳孝 お申込み、詳細は、以下のＨＰをご覧ください。 http://www.kobe-cci.or.jp/category/news/event?id=567 皆様のご参加を心からお待ちしております。 ]]> http://www.kasutani.net/2010/05/post_101.html http://www.kasutani.net/2010/05/post_101.html Sat, 29 May 2010 18:24:43 +0900 経営者たるもの法律の改正には敏感でありたい ものですね。 コンプライアンスの問題もさることながら、 法律はその時代の考えや流れを強く反映しますから その流れを上手に掴んで経営に活かしていくという 意味でも常にアンテナを張っておく必要があります。 我々の専門分野である労働関連の法律では、６月に 育児・介護休業法の改正が予定されています。 しっかりと情報を掴んで適切な対応をしていくように したいものです。 http://www.kasutani.net/2010/05/post_100.html http://www.kasutani.net/2010/05/post_100.html Sat, 22 May 2010 17:18:04 +0900 尼崎経営者協会さまからの依頼で、今年度に限り、 一般事業主行動計画策定事業のコンサルタントとして 活動することになりました。 「一般事業主行動計画」というのは、会社が社員の 仕事と子育ての両立を支援するために取り組む内容 を計画としてまとめたものをいいます。 「一般事業主行動計画」の策定は、現在のところ 従業員数が３０１人以上の会社に義務付けられて いますが、平成２３年４月１日からは、従業員数が １０１人以上の会社でも策定が義務付けられるよう になります。 今回のコンサルタントとしての私の仕事は、この 「一般事業主行動計画」の策定の促進です。 もしかしたら、皆様の会社へも「一般事業主行動 計画」の件で、お電話をさせていただいたり、 ご訪問をさせていただくかもしれません。 そのときは、お世話になりますが、どうかご対応 のほど、よろしくお願いします。 http://www.kasutani.net/2010/05/post_99.html http://www.kasutani.net/2010/05/post_99.html Sun, 16 May 2010 19:04:33 +0900 皆さんは、何歳ぐらいまで働くつもりでいますか？ 仕事ができる限り。 元気なうちは、ずっと働きたい。 できる限り早くリタイアして、悠々自適に・・・ いろいろな考え方があるかもしれませんね。 サラリーマン、OLであれば、ほとんどの会社には 定年制度がありますので、そこが一つの区切りに なります。 法律では、会社が定める定年の年齢は60歳以上で なければならないと決められています。 60歳未満の定年制度は違法です。 最低でも60歳までは、みんな頑張って働いて下さい ということなのかもしれませんね。 http://www.kasutani.net/2010/05/post_98.html http://www.kasutani.net/2010/05/post_98.html Fri, 07 May 2010 18:08:24 +0900 http://www.kasutani.net ]]> http://www.kasutani.net/2010/04/post_97.html http://www.kasutani.net/2010/04/post_97.html Sat, 24 Apr 2010 17:38:56 +0900 平成２２年４月１日から雇用保険の加入要件が変更 になりました。 これまでは、パートであれば、 ①６か月以上の雇用見込みがあること ②１週間あたりの所定労働時間が２０時間以上であること が雇用保険の加入条件でした。 ４月１日からは、 ①３１日以上の雇用見込みがあること ②１週間あたりの所定労働時間が２０時間以上であること が条件になっています。 雇用見込みが６カ月から３１日に変更になったことで これまで雇用保険に加入しないでよかったパートさんも これからは、ほとんどが雇用保険に加入しなければ ならなくなったといえます。 小売業や飲食業などパートさんを多く雇用されている 事業所は特に注意が必要です。 雇用保険への加入者が増えることで、保険料負担が増える。 保険加入や資格喪失の手続きが頻繁に発生し、事務手続き にかかる時間、コストが増える。 といった影響が考えられます。 私たち社会保険労務士は、雇用保険の加入や資格喪失の 手続きを代行していますので、この機会に雇用保険の手続 を社会保険労務士にアウトソーシングしていただくことも 選択肢のひとつになると思います。 http://www.kasutani.net/2010/04/post_96.html http://www.kasutani.net/2010/04/post_96.html Sun, 11 Apr 2010 18:03:46 +0900 特定社会保険労務士をご存じでしょうか？ 社会保険労務士もよくわからないのに特定社会保険労務士 といわれても？という感じかもしれませんね。 特定社会保険労務士と社会保険労務士の違いを一言で言うと 特定社会保険労務士は「あっせん代理」ができるが、一般の 社会保険労務士は、それができないということです。 「あっせん」というのは、会社と労働者のトラブルを第三者 に入ってもらい、話し合いで解決する方法です。 「あっせん」は、裁判ほどお金と時間がかかりません。 「あっせん代理」ができるということは、つまり、会社又は 労働者のいずれかの立場で、この「あっせん」に参加して、 当事者に代わってトラブルの解決に携わることができるという ことです。 特定社会保険労務士になるためには、社会保険労務士の試験 とは別に、労使紛争に関するいろいろな知識を試す試験を受け なければなりません。 私もその試験を受けてこの「特定社会保険労務士」の資格を 取りました。 そういう意味では、特定社会保険労務士は、特に会社と労働者 の紛争、トラブル解決のための知識をしっかりと身に付けた 労使トラブルの解決に強い社会保険労務士だということに なるのかもしれませんね。 http://www.kasutani.net/2010/04/post_95.html http://www.kasutani.net/2010/04/post_95.html Fri, 02 Apr 2010 21:12:23 +0900 社会保険労務士として仕事をはじめてから 今年で１０年になります。 その間、開業当初からずっと一緒に頑張ってきた 愛車と先日をお別れをしました。 私は、仕事での移動は原則、電車派なのですが どうしても電車では不便という場合には車を 利用します。 「物」であっても、いざ別れるとなると、一緒に 苦楽？をともにしてきた仲なので、やはり一抹の さみしさがあります。 「物」にも魂があるなどというとオカルトのよう ですが、私はなんとなくそんな気がしています。 新しい車も中古の軽自動車です。 これまで、大切に乗られていた車なので 中古車といえどもピカピカです。 前の車と同じように、今度の車も大切にしたい と思います。 http://www.kasutani.net/2010/03/post_94.html http://www.kasutani.net/2010/03/post_94.html Sat, 27 Mar 2010 19:06:58 +0900 ２０１０年は、健康保険料をはじめとする会社が 負担する保険料が軒並みアップする年です。 健康保険料が兵庫県の協会けんぽでは、 8.2％から9.36％へ 介護保険料が 1.19％から1.5％へ 厚生年金保険料が 15.704％から16.058％へ 雇用保険料（一般）が 0.8％から1.2％へ それぞれ上がる見込みです。 景気が悪い中で保険料だけがドンドン上がっていき 会社としては本当に大変です。 ４月は、給与の見直しの時期でもあります。 給与と保険料はガッチリと連動しています。 （給料が上がれば、保険料も上がります！） 保険料のことも視野に入れて、しっかりした給与の 見直しを行っていく必要がありそうです。 http://www.kasutani.net/2010/03/post_93.html http://www.kasutani.net/2010/03/post_93.html Sun, 14 Mar 2010 19:54:38 +0900 http://www.kasutani.net]]> http://www.kasutani.net/2010/03/post_92.html http://www.kasutani.net/2010/03/post_92.html Tue, 02 Mar 2010 09:16:08 +0900