自分に対する投資は惜しまない。

私が社会保険労務士として、この仕事を始めるときに
決めていたことです。

開業したてのころ、業績が厳しいときには、お金が
あまりありません。

業績好調、忙しくなってきたときには、今度は時間が
ありません。

自分への投資にはお金や時間がかかるものです。

なかなか大変ではありますが、それでも得られるもの
見返りは、それだけ大きいと思います。

経営者は勉強と実践の繰り返しです。

これからも惜しむことなく自分への投資は続けて
いきたいと思います。

投稿者 糟谷 ： 2010年07月18日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

あまり注目されていないようなのですが、
今月1日から障害者雇用促進法の改正の適用が
始まっています。

今回の改正では、障害者雇用納付金制度の適用範囲
が拡大されました。

これまでは、常用雇用労働者数が301人以上の会社が
対象になっていた納付金の制度が200人超の会社でも
適用されるようになりました。

新たに納付金制度が適用される会社では、障害者の
雇用数が法律で定められた数に達していない場合は
1人当たり月4万円の支払いが必要です。

実際の支払いは、来年の4月1日から5月15日までの
間にまとめて行うことになります。

実際に納付金の徴収がはじまってから慌てないように、
自社の障害者雇用の状況をしっかり把握して、対策を
講じるようにしましょう。

投稿者 糟谷 ： 2010年07月13日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

採用面接のときに言いたいこと、言うべきことを
しっかりと応募者に話していますか？

良い人材を採用したいという気持ちが強すぎると
本来言うべきことや確認すべきことをあいまいにして
安易な約束をしてしまったりすることになりがちです。

入社して直ぐに起こるトラブルは、入社時にキチンと説明
しておけば防げるものがほとんどです。

会社の良い面を強調することも大切ですが、面接では厳しい
ことも、伝えるべきはキチンと伝えることが重要です。

入社後のトラブル、早期退職を防ぐために、ぜひ心がけて
ください。

投稿者 糟谷 ： 2010年07月03日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

社会保険労務士という仕事柄、お客様の会社の給料明細
を見せていただく機会がどうしても多くなります。

そのとき気になるのが手当の種類、数です。

手当の種類や数に特に法律面での規制はありません。

それぞれの会社で大いに工夫して、いろいろと考えて
いけばよいと思います。

しかし、それでも手当の数が全部で１０以上もあると
なると少し問題があるような気がします。

それだけ手当の数が増えると、本当にすべての手当の
意味を従業員さんが十分に理解できているのか心配に
なります。

これまでは重要な意味を持っていたけれども、今は
ほとんど意味がなくなった手当が、そのまま残って
いるようなことも多いです。

不要になった手当を廃止するなど、ときどきは、会社
が支払っている手当にも注目して、お給料の見直しを
考えることが大切ではないでしょうか。

投稿者 糟谷 ： 2010年06月19日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

普段から仲良くしていただいてる税理士の叶先生が
本を出版されます。

本のタイトルは、

「大家さん税理士が教える
　不動産投資でお金を残す方法」

です。

叶先生は、不動産投資専門の税理士として活躍されて
おり、ご自身でも不動産物件を所有しておられます。

理屈はいろいろ言うけれど、自分では何も実践されて
いないというタイプの専門家は、私はどうも苦手なの
ですが、叶先生は、自ら実践されている筋金入り
（本物）の専門家です。

不動産投資に興味がある方も、ない方も、ぜひ一度
ご覧くいただくと凄く勉強になります。

6月20日には、インターネットのアマゾンを使った
お得な購入キャンペーンもありますので、ぜひ
そちらもご利用ください。

お勧めですよ。

購入は　↓

http://www.amazon.co.jp/gp/aw/d.html/ref=aw_mp_1/?a=4827205701&uid=NULLGWDOCOMO

叶先生の詳細は　↓

http://tax.kanae-office.com/

投稿者 糟谷 ： 2010年06月05日 ｜ コメント (1) ｜ トラックバック (0)

経営者が特に気になる経費といえば、やっぱり人件費
ですよね。

人件費を減らしたい、少しでも抑えたいとお考えの
経営者の方も多いのではないでしょうか？

糟谷社会保険労務士事務所では、この度、神戸商工会議所様
の主催で、人件費削減をテーマにしたセミナーを開催
させていただくことになりました。

人件費削減といっても、解雇、リストラといった荒療治
ではなく、雇用を守りつつ、いかに人件費を抑えるかを
テーマにお話をいたします。

６月９日（水）１８時～の開催で経営者の皆様にも出席
していただきやすい時間帯での開催となっています。

人件費削減のために必ず役に立つノウハウが満載です。
ぜひ、ご興味のある方はご参加ください。

「今すぐ実行できる人件費削減のポイント
　人件費のムダを省き、従業員の雇用を守る！～」

1.　どうしても必要なら、給与カットはこうして行う

2.　いらない手当を見直す、手当見直しのポイント

3.　残業代を削減する、ムダな残業代の減らし方

4.　隠れた人件費「社会保険料」を節減する方法

5.　解雇を考える前に、知っておきたい希望退職の募り方

日時：６月９日（水）１８時から２０時

主催：神戸商工会議所

講師：糟谷社会保険労務士事務所　
　　　社会保険労務士　糟谷芳孝

お申込み、詳細は、以下のＨＰをご覧ください。

http://www.kobe-cci.or.jp/category/news/event?id=567

皆様のご参加を心からお待ちしております。

投稿者 糟谷 ： 2010年05月29日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

経営者たるもの法律の改正には敏感でありたい
ものですね。

コンプライアンスの問題もさることながら、
法律はその時代の考えや流れを強く反映しますから
その流れを上手に掴んで経営に活かしていくという
意味でも常にアンテナを張っておく必要があります。

我々の専門分野である労働関連の法律では、６月に
育児・介護休業法の改正が予定されています。

しっかりと情報を掴んで適切な対応をしていくように
したいものです。

投稿者 糟谷 ： 2010年05月22日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

尼崎経営者協会さまからの依頼で、今年度に限り、
一般事業主行動計画策定事業のコンサルタントとして
活動することになりました。

「一般事業主行動計画」というのは、会社が社員の
仕事と子育ての両立を支援するために取り組む内容
を計画としてまとめたものをいいます。

「一般事業主行動計画」の策定は、現在のところ
従業員数が３０１人以上の会社に義務付けられて
いますが、平成２３年４月１日からは、従業員数が
１０１人以上の会社でも策定が義務付けられるよう
になります。

今回のコンサルタントとしての私の仕事は、この
「一般事業主行動計画」の策定の促進です。

もしかしたら、皆様の会社へも「一般事業主行動
計画」の件で、お電話をさせていただいたり、
ご訪問をさせていただくかもしれません。

そのときは、お世話になりますが、どうかご対応
のほど、よろしくお願いします。

投稿者 糟谷 ： 2010年05月16日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

皆さんは、何歳ぐらいまで働くつもりでいますか？

仕事ができる限り。
元気なうちは、ずっと働きたい。
できる限り早くリタイアして、悠々自適に・・・

いろいろな考え方があるかもしれませんね。

サラリーマン、OLであれば、ほとんどの会社には
定年制度がありますので、そこが一つの区切りに
なります。

法律では、会社が定める定年の年齢は60歳以上で
なければならないと決められています。

60歳未満の定年制度は違法です。

最低でも60歳までは、みんな頑張って働いて下さい
ということなのかもしれませんね。

投稿者 糟谷 ： 2010年05月07日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

平成22年4月26日の労働新聞に私の記事が掲載されました。

社労士プラザのコーナーで、糟谷の写真入りです。

日ごろ、私が社会保険労務士の仕事を通じて感じている
ことを率直に書いています。

記事は糟谷社会保険労務士事務所のホームページにも
アップしています。

よかったら、ぜひ覗いてみてください。

よろしくお願いします。

糟谷社会保険労務士事務所のホームページ

http://www.kasutani.net

投稿者 糟谷 ： 2010年04月24日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)