人事は長期的に考えることも必要
2011年05月26日 19:00

今、人手が足りないから人材を募集する。
今、仕事がなくて、人はいらないから採用しない。

短期的にみれば正しい選択も、長期的な視点で見たときには
本当に正しいのか、少し疑わしいこともあるように思います。

会社は継続していくのが使命です。
その意味では、１０年後、２０年後も会社は存在しているはずです。

そうすると、そのときに会社を支える人材は？と考えると
どうでしょうか。

今日の新人。明日の新人こそ、未来を支える貴重な人材ということ
になりますよね。

今日の新人も１０年継続して勤めていれば、１０年後には、立派な
１０年戦士です。

もちろんその時になって、中途採用という手もありますが、やはり
我社で勤続１０年、２０年の頼れる社員がいれば心強いものです。

我社には、会社の１０年後、２０年後を任せられる若手社員はいるのか？

ときどきは、１０年後、２０年後の会社のこと、そして、そこで働く人
のことを考えてみることも、経営には必要ではないでしょうか。