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うつ病などの精神疾患をはじめ、ここ数年、職場でおこる
健康障害が労務管理上の問題となるケースが増えています。

労働安全衛生法では、常時５０人以上の労働者を使用する
事業場に対し、このような従業員の健康問題に対応する
ため、産業医を選任するよう義務付けています。

会社で問題が発生した場合には、法令で定められた規則が
しっかりと守られているかどうかが、厳しく問われます。

法令を正しく理解し、遵守することは、会社のリスク対策の
第一歩です。

見落としがちな安衛法の規則ですが、法令違反の責任を
問われ、会社が大きな損失を被ることのないように、
日ごろから、しっかりと確認しておきたいものです。

投稿者 糟谷 ： 2011年04月16日 ｜ トラックバック (0)

先日から、顧問先様の依頼で「職務発明規程」の作成
に取り組んでいます。

「職務発明規程」というのは、会社で業務の範囲に
属する発明があった場合に必要な事項を定めたもので、
開発や研究などの部門のある会社では特に重要な規程
になります。

特許法も絡らんだ難しい規程ですが、徐々に完成に
近づいてきました。

会社の権利を守り、社員の皆様の発明への意欲が
高まるような良い規程ができるように、もう少し
頑張りたいと思います。

投稿者 糟谷 ： 2011年04月09日 ｜ トラックバック (0)