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退職の申出があって、退職が決まると次に問題になるのが
退職日ですよね。

皆さんの会社では、退職日をどうやって決めていますか？

本人の言うとおり（申出のとおり）決めている、という
会社さんも多いのではないかと思います。

確かに退職日を本人の希望どおりとするのは、最もトラブル
の少ない良い方法です。

それでも、特に本人に退職日の強い希望がない場合には、
どうしたら良いでしょうか。

私は、その場合は、退職日を給与締切日にされることを
お勧めしています。

退職日を給与締切日にすると、めんどうな給料の日割計算
が必要ありません。

それに、退職後に作成する離職票などの作成事務も楽に
なります。

余計な事務の手数をかけない、ちょっとした知恵ですね。

投稿者 糟谷 ： 2010年08月18日 ｜ トラックバック (0)

暑い日が続きますね。

これだけ暑い日が続くと体調管理も難しいものです。

特に屋外の仕事は集中力がなくなり、労災事故などが
いつも以上に起こりやすくなります。

そうそう、熱中症にも注意が必要ですね。

現場では、休憩などを挟みながら、上手に仕事をすすめる
工夫が必要です。

明日から、また良い仕事ができるように、しっかり暑さ
対策をして、頑張っていきましょう。

投稿者 糟谷 ： 2010年08月01日 ｜ トラックバック (0)