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経営者が特に気になる経費といえば、やっぱり人件費
ですよね。

人件費を減らしたい、少しでも抑えたいとお考えの
経営者の方も多いのではないでしょうか？

糟谷社会保険労務士事務所では、この度、神戸商工会議所様
の主催で、人件費削減をテーマにしたセミナーを開催
させていただくことになりました。

人件費削減といっても、解雇、リストラといった荒療治
ではなく、雇用を守りつつ、いかに人件費を抑えるかを
テーマにお話をいたします。

６月９日（水）１８時～の開催で経営者の皆様にも出席
していただきやすい時間帯での開催となっています。

人件費削減のために必ず役に立つノウハウが満載です。
ぜひ、ご興味のある方はご参加ください。

「今すぐ実行できる人件費削減のポイント
　人件費のムダを省き、従業員の雇用を守る！～」

1.　どうしても必要なら、給与カットはこうして行う

2.　いらない手当を見直す、手当見直しのポイント

3.　残業代を削減する、ムダな残業代の減らし方

4.　隠れた人件費「社会保険料」を節減する方法

5.　解雇を考える前に、知っておきたい希望退職の募り方

日時：６月９日（水）１８時から２０時

主催：神戸商工会議所

講師：糟谷社会保険労務士事務所　
　　　社会保険労務士　糟谷芳孝

お申込み、詳細は、以下のＨＰをご覧ください。

http://www.kobe-cci.or.jp/category/news/event?id=567

皆様のご参加を心からお待ちしております。

投稿者 糟谷 ： 2010年05月29日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

経営者たるもの法律の改正には敏感でありたい
ものですね。

コンプライアンスの問題もさることながら、
法律はその時代の考えや流れを強く反映しますから
その流れを上手に掴んで経営に活かしていくという
意味でも常にアンテナを張っておく必要があります。

我々の専門分野である労働関連の法律では、６月に
育児・介護休業法の改正が予定されています。

しっかりと情報を掴んで適切な対応をしていくように
したいものです。

投稿者 糟谷 ： 2010年05月22日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

尼崎経営者協会さまからの依頼で、今年度に限り、
一般事業主行動計画策定事業のコンサルタントとして
活動することになりました。

「一般事業主行動計画」というのは、会社が社員の
仕事と子育ての両立を支援するために取り組む内容
を計画としてまとめたものをいいます。

「一般事業主行動計画」の策定は、現在のところ
従業員数が３０１人以上の会社に義務付けられて
いますが、平成２３年４月１日からは、従業員数が
１０１人以上の会社でも策定が義務付けられるよう
になります。

今回のコンサルタントとしての私の仕事は、この
「一般事業主行動計画」の策定の促進です。

もしかしたら、皆様の会社へも「一般事業主行動
計画」の件で、お電話をさせていただいたり、
ご訪問をさせていただくかもしれません。

そのときは、お世話になりますが、どうかご対応
のほど、よろしくお願いします。

投稿者 糟谷 ： 2010年05月16日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

皆さんは、何歳ぐらいまで働くつもりでいますか？

仕事ができる限り。
元気なうちは、ずっと働きたい。
できる限り早くリタイアして、悠々自適に・・・

いろいろな考え方があるかもしれませんね。

サラリーマン、OLであれば、ほとんどの会社には
定年制度がありますので、そこが一つの区切りに
なります。

法律では、会社が定める定年の年齢は60歳以上で
なければならないと決められています。

60歳未満の定年制度は違法です。

最低でも60歳までは、みんな頑張って働いて下さい
ということなのかもしれませんね。

投稿者 糟谷 ： 2010年05月07日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)