2010年04月｜関西の賃金相場は神戸の社労士糟谷社会保険労務士事務所

労働新聞に掲載されました！
2010年04月24日 17:38

平成22年4月26日の労働新聞に私の記事が掲載されました。

社労士プラザのコーナーで、糟谷の写真入りです。

日ごろ、私が社会保険労務士の仕事を通じて感じている
ことを率直に書いています。

記事は糟谷社会保険労務士事務所のホームページにも
アップしています。

よかったら、ぜひ覗いてみてください。

よろしくお願いします。

糟谷社会保険労務士事務所のホームページ

平成２２年４月１日から雇用保険の加入要件が変更
になりました。

これまでは、パートであれば、

①６か月以上の雇用見込みがあること
②１週間あたりの所定労働時間が２０時間以上であること

が雇用保険の加入条件でした。

４月１日からは、

①３１日以上の雇用見込みがあること
②１週間あたりの所定労働時間が２０時間以上であること

が条件になっています。

雇用見込みが６カ月から３１日に変更になったことで
これまで雇用保険に加入しないでよかったパートさんも
これからは、ほとんどが雇用保険に加入しなければ
ならなくなったといえます。

小売業や飲食業などパートさんを多く雇用されている
事業所は特に注意が必要です。

雇用保険への加入者が増えることで、保険料負担が増える。

保険加入や資格喪失の手続きが頻繁に発生し、事務手続き
にかかる時間、コストが増える。

といった影響が考えられます。

私たち社会保険労務士は、雇用保険の加入や資格喪失の
手続きを代行していますので、この機会に雇用保険の手続
を社会保険労務士にアウトソーシングしていただくことも
選択肢のひとつになると思います。

特定社会保険労務士をご存じでしょうか？

社会保険労務士もよくわからないのに特定社会保険労務士
といわれても？という感じかもしれませんね。

特定社会保険労務士と社会保険労務士の違いを一言で言うと
特定社会保険労務士は「あっせん代理」ができるが、一般の
社会保険労務士は、それができないということです。

「あっせん」というのは、会社と労働者のトラブルを第三者
に入ってもらい、話し合いで解決する方法です。

「あっせん」は、裁判ほどお金と時間がかかりません。

「あっせん代理」ができるということは、つまり、会社又は
労働者のいずれかの立場で、この「あっせん」に参加して、
当事者に代わってトラブルの解決に携わることができるという
ことです。

特定社会保険労務士になるためには、社会保険労務士の試験
とは別に、労使紛争に関するいろいろな知識を試す試験を受け
なければなりません。

私もその試験を受けてこの「特定社会保険労務士」の資格を
取りました。

そういう意味では、特定社会保険労務士は、特に会社と労働者
の紛争、トラブル解決のための知識をしっかりと身に付けた
労使トラブルの解決に強い社会保険労務士だということに
なるのかもしれませんね。