神戸の社会保険労務士 糟谷社会保険労務士事務所のブログ

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法律が変われば就業規則も変わる
2009年09月26日 20:57

来年は、労働基準法や育児介護休業法などの改正が
予定されています。

法律が変われば、法律に合わせて作っている就業規則
の見直しも当然必要になってきます。


きちんと変更せずに、古い就業規則のままで間違った
運用をしていると、知らず知らずのうちに法律違反を
してしまうことにもなりかねません。

それで会社がペナルティを受けたりしたら、大変です
よね。

この機会に、ぜひ古くなった就業規則の見直しをされる
ことをおすすめします。


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通勤手当は「なし」でも大丈夫です。
2009年09月20日 17:49

家族手当、住宅手当、通勤手当、資格手当、会社には
それぞれいろいろな手当がありますよね。

法律では、必ず通勤手当は支払わなければならないとか、
家族手当は必ず支払わなければいけないとか、そんな
決まりはありません。

ほとんどの会社で当たり前のように支払われている通勤
手当も、法律で会社が支払いを義務づけられている
わけではありません。

逆に言うと、会社は手当に関して言えば、どんな手当でも
ある程度、自由に作ることができます。

同じお金を支払うのですから、会社独自の発想で「オッ!」
いうような手当を作ってみるのも面白いかもしれませんね。

投稿者 糟谷 : 2009年09月20日トラックバック (0)

兵庫県経営者協会さまのセミナー
2009年09月12日 19:39

9月9日(水)、兵庫県経営者協会さま主催でセミナーを開催
させていただきました。

「会社のためのうつ病対策セミナー」というタイトルでのセミナー
だったのですが、皆さま熱心に聴講していただいて、とても
気分よくセミナーを終えることができました。

関係者の皆様、ご参加いただいた皆様、本当にありがとう
ございました。


9月17日(木)には、明石商工会議所さま主催の
「今だからできる人件費見直しセミナー」が開催されます。

興味をお持ちの経営者の方がおられましたら、ぜひ
ご参加ください。

詳しくは、糟谷社会保険労務士事務所のホームページ
をご覧ください。

よろしくお願いします。


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投稿者 糟谷 : 2009年09月12日トラックバック (0)

健康診断のその次は・・・
2009年09月05日 11:14

皆さんの会社では、健康診断をやっていますか?

法律では、
「事業者は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに
1回、定期に、医師による健康診断を行わなければならない」
とされています。

健康管理は、毎日の生活においても、仕事をしていくうえでも
大切ですよね。毎年、しっかりと行いたいものです。


ところで、健康診断が終わった後、皆さんの会社では
どうされていますか?

そうです。

診断の結果、要再検とか、要精査とか、再検査や要精密検査
となった人について、キチンと病院へ行くように勧めていますか?


実は、会社には従業員さんの健康に配慮する義務というもの
があります。

たとえば、健康診断の結果、体の状態の悪い人に長時間の残業を
させて、病気が悪化したような場合には、会社は責任を追及
されることになります。

最悪の場合、裁判などで損害賠償を命じられることも実際にあり
ます。


そうならないためには、まず、従業員さんが、健康で問題なく
働ける状態であるかどうか確認することが必要です。

つまり、しっかりと再検査を受けてもらうことが大切になって
きます。

そして、検査結果が悪ければ、残業を減らす、配置転換をする
など、健康状態がそれ以上に悪くならないように、キチンと
対処することです。


従業員さんの健康を守ることが、会社を守ることにもつながります。

ぜひ皆さんの会社でも実行するようにしてください。


投稿者 糟谷 : 2009年09月05日トラックバック (0)