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来年は、労働基準法や育児介護休業法などの改正が
予定されています。

法律が変われば、法律に合わせて作っている就業規則
の見直しも当然必要になってきます。

きちんと変更せずに、古い就業規則のままで間違った
運用をしていると、知らず知らずのうちに法律違反を
してしまうことにもなりかねません。

それで会社がペナルティを受けたりしたら、大変です
よね。

この機会に、ぜひ古くなった就業規則の見直しをされる
ことをおすすめします。

投稿者 糟谷 ： 2009年09月26日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

家族手当、住宅手当、通勤手当、資格手当、会社には
それぞれいろいろな手当がありますよね。

法律では、必ず通勤手当は支払わなければならないとか、
家族手当は必ず支払わなければいけないとか、そんな
決まりはありません。

ほとんどの会社で当たり前のように支払われている通勤
手当も、法律で会社が支払いを義務づけられている
わけではありません。

逆に言うと、会社は手当に関して言えば、どんな手当でも
ある程度、自由に作ることができます。

同じお金を支払うのですから、会社独自の発想で「オッ！」
いうような手当を作ってみるのも面白いかもしれませんね。

投稿者 糟谷 ： 2009年09月20日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

９月９日（水）、兵庫県経営者協会さま主催でセミナーを開催
させていただきました。

「会社のためのうつ病対策セミナー」というタイトルでのセミナー
だったのですが、皆さま熱心に聴講していただいて、とても
気分よくセミナーを終えることができました。

関係者の皆様、ご参加いただいた皆様、本当にありがとう
ございました。

９月１７日（木）には、明石商工会議所さま主催の
「今だからできる人件費見直しセミナー」が開催されます。

興味をお持ちの経営者の方がおられましたら、ぜひ
ご参加ください。

詳しくは、糟谷社会保険労務士事務所のホームページ
をご覧ください。

よろしくお願いします。

投稿者 糟谷 ： 2009年09月12日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

皆さんの会社では、健康診断をやっていますか？

法律では、
「事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに
１回、定期に、医師による健康診断を行わなければならない」
とされています。

健康管理は、毎日の生活においても、仕事をしていくうえでも
大切ですよね。毎年、しっかりと行いたいものです。

ところで、健康診断が終わった後、皆さんの会社では
どうされていますか？

そうです。

診断の結果、要再検とか、要精査とか、再検査や要精密検査
となった人について、キチンと病院へ行くように勧めていますか？

実は、会社には従業員さんの健康に配慮する義務というもの
があります。

たとえば、健康診断の結果、体の状態の悪い人に長時間の残業を
させて、病気が悪化したような場合には、会社は責任を追及
されることになります。

最悪の場合、裁判などで損害賠償を命じられることも実際にあり
ます。

そうならないためには、まず、従業員さんが、健康で問題なく
働ける状態であるかどうか確認することが必要です。

つまり、しっかりと再検査を受けてもらうことが大切になって
きます。

そして、検査結果が悪ければ、残業を減らす、配置転換をする
など、健康状態がそれ以上に悪くならないように、キチンと
対処することです。

従業員さんの健康を守ることが、会社を守ることにもつながります。

ぜひ皆さんの会社でも実行するようにしてください。

投稿者 糟谷 ： 2009年09月05日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)