時間外労働（残業）を放置するな！
2009年06月27日 17:25

時間外労働、残業が全くない会社は少ないものです。

残業するのが当たり前、月に１００時間を超える残業をしている
人がいる、そういう会社も結構あるのではないでしょうか？

残業に対する会社の対応でよくあるのは、

①残業は仕方がない、申請のあったとおり（タイムカードのとおり）
そのまま支払っている

②残業代を制限なく払うことはできない。〇〇時間で残業代は
打ち切りだ

といったものです。

しかし、専門家である社会保険労務士の目から見ると、どちらも
あまり上手な対応とはいえません。

①のように、いわれるがままに残業代を払うことは、無駄に残業代
を支払っている可能性があります。

本当に必要な残業なのかどうかも確認せず、残業を認めていれば
いくら残業代を支払ってもキリがありません。

会社に余裕がある場合は構いませんが、人件費を削減したいと
お考えの会社であれば、まず見直しが必要です。

残業に対して会社がしっかりと目を光らせなければなりません。

②のように一定額で残業代の支払いを打ち切るのは法律違反です。

労働基準監督署に駆け込まれるか、調査を受けて指摘をされれば
残業代の差額を最長で２年分さかのぼって支払わなければなりません。

会社のコンプライアンス、リスク管理の面で非常に危険です。

直ちに改めるべきです。

時間外労働、残業の問題については、時間外労働、残業を放置せず

また法律違反のリスクを冒さない対策が必要です。

糟谷社会保険労務士事務所では、時間外労働、残業対策のための

強力な対策ルーツをご用意しています。

ご関心をお持ちの方はぜひ、糟谷社会保険労務士事務所へ一声

おかけください。

必ずお役に立てると思います。