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糟谷社会保険労務士事務所では、毎年４月に健康診断を

受診しています。

今年も、４月２１日から２４日の間で、各自受診してきました。

健康管理は、毎日の生活はもちろん、良い仕事をしていくうえ

でも、とても大切なものです。

法律でも、

「事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに

１回、定期に、医師による健康診断を行わなければならない」

とされています。

社長自身には、健康診断の受診義務はありませんが、社長が

倒れては会社はどうしようもありません。

ぜひ、率先して社長自ら健康診断を受診するように心がけて

ください。

健康診断の結果は、これからですが、今年もスタッフ全員

好成績の診断結果であれば良いなぁと思っています。

投稿者 糟谷 ： 2009年04月26日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

雇用保険制度が変わりました。

変更点はいろいろあるのですが、特に注目すべきところは、

雇用保険の適用範囲が拡大されたことです。

これまでは、1週間の労働時間が２０時間以上３０時間未満

のパートさんは、１年以上続けて働く見込みがあるときだけ、

雇用保険に入ることになっていました。

それが、今回の変更で、６か月以上続けて働く見込みが

あれば雇用保険に加入させなければいけなくなりました。

パートさんの多い会社さんは注意が必要ですね。

この変更は平成２１年３月３１日からです。

すでに法律が施行されていますので、対応がまだお済みで

ない事業所は対応を急ぎましょう。

法律改正の詳細は、以下のホームージでご確認ください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf

投稿者 糟谷 ： 2009年04月17日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)

景気が悪くなると、どうしても人の採用は控えますよね。

それどころか、派遣契約の解除や正社員の解雇まで場合に

よっては考えるかもしれません。

でも、そんな社会情勢のときこそ、我々、中小企業にとっては

逆に良い人材を確保するチャンスでもあります。

景気は良くなったり、悪くなったりするのが当たり前です。

景気が回復して、いざ人材が欲しいと思っても、そのときには

採用が難しくなっています。

仮に採用できたとしても、すぐには仕事ができるようにならず

結局は困ることになります。

倒産するほどの危機であれば別ですが、長い目で見たときには

コンスタントに採用を行っておくほうが有利です。

時代の雰囲気に流されず、自社の将来のために投資できる

企業は、今こそ思い切って、採用活動にチャレンジし、人材に

投資するのも良いのではないかと思います。

投稿者 糟谷 ： 2009年04月02日 ｜ コメント (0) ｜ トラックバック (0)