障害者の雇用はハローワークへ
2009年03月14日 17:50

社会保険労務士の仕事をしていると色々な相談を受ける

ことがあります。

その中でも時々あるのが、障害をお持ちの方を雇用したい

という社長さんからのご相談です。

障害者の雇用を考える場合に大切なのは、障害者といっても

実際には、それぞれの障害の程度や状態は多種多様だと

いうことです。

実際の障害の状態によっては、取り組める仕事の範囲や内容も

限定されるなど、それぞれ異なったものになります。

ですから、まずは御社の仕事内容がどんなもので、どういった

ハンディであれば問題なく取り組むことができるものなのかを

はっきりとさせることが重要です。

また、障害者を雇用すると特定求職者雇用開発助成金などの

助成金制度も活用できるケースがありますので、それらも事前に

しっかり検討をしておくと良いでしょう。

事前の準備が完了したら、さっそく最寄のハローワークへ出かけ

ましょう。

ハローワークには、障害者の就職サポートのための特別の窓口

がありますので、まずはそこを訪ねてみてください。

いろいろと相談にものってくださるはずです。

障害者といっても雇用は雇用、採用は採用です。

しっかりと面接、確認はするようにしてくださいね。