経営で勝つには、賃金で負けないこと
2008年10月15日 08:53

キリンにはアサヒ、トヨタには日産、ソニーには松下のように

どんな企業にも競争相手が必ずいます。

これは大手企業に限らず、私たち中小企業でも同じですよね。

経営者であれば、誰でも競争相手に勝つために、ライバルの

商品やサービスを研究していると思います。私の周りにも

競争相手の製品やサービスについて、とても詳しいという

社長さんはたくさんいます。

ところが、ライバルとの競争で忘れられているのが、社員に

支払う賃金のことです。

御社では、競争相手の会社が、自社の幹部社員にいくら給料を

払っているかを把握しておられますか？

同業他社の新卒の初任給はご存知ですか？

優れた人材を獲得し、幹部社員のヘッドハンティングや転職による

流出を防ぐには、給与でもライバルに負けないことが大切です。

あなたの会社は、製品やサービスだけでなく給料でも同業他社に

負けていないといえますか？

弊社では、１２月９日（火）に、神戸商工会議所様主催で給与の

相場と賃金管理のポイントを解説するセミナーを開催させていた

だくことになりました。

このセミナーでは、私たちが独自に集計した、大阪、兵庫、京都

の中小企業（社員数３０～３００人の企業）で働く１万人分の給与

データをもとに関西の賃金相場について解説します。

これだけ給与を支払えば、同業他社に負けない、大丈夫という

金額をズバリ申し上げますので、ご関心をお持ちの経営者の

皆様はぜひセミナーにご参加ください。

お申込はこちらからお願いします。

ご参加いただいた皆様には、絶対に損をさせない自信はあります

ので、ぜひ期待していてください。