新卒採用が難しいのは・・・
2008年09月25日 18:25

「求人募集しても応募者がない。」

「応募があっても良い人材がいない。」

中小企業の社長からよく聞かされる言葉です。

どうして人が採れないのかなぁと、よくよく求人票をみてみると

給料が・・・あまりに低い。

さすがに、これでは良い人材は集まらない。

そう感じるときがときどきあります。

もちろん人が働く動機は、お金だけではありません。

しかし、世間の相場からあまりにもかけ離れた給与では

人材は集まりません。

特に新卒の初任給は簡単に比較できるので、新卒採用で

初任給が他社に圧倒的に負けていれば、新卒の採用は

とても難しくなります。

でもね、そんなこと言ってもね、そんなにたくさん給料は出せないよ。

そうおっしゃる社長さまの声が聞こえてきそうですね。

それでも、他社より１万円や２万円多く払うことで人材が集まる。

そう思えば逆に安いものだとは考えられませんか？

駄目な人材ばかり集めて、退職と採用を繰り返すよりはずっと

効率的ですよ。

給料は、人材獲得のための重要なポイントです。

給料は高すぎても、低すぎても駄目です。

私たちが現在取り組んでいる賃金相場のデータなどを

参考にしながら、相場と社員の能力の両方を考慮しつつ

上手に決めていきましょう。