就業規則と裁判員休暇制度を考える
2008年09月22日 18:22

先日の新聞記事に日本経団連のアンケート調査の結果が

掲載されていました。

アンケートの内容は、裁判員裁判に社員を参加させるための

特別休暇制度を導入するかどうかを尋ねたものです。

調査結果では回答した９３社のうち、５９社が導入済み又は

導入決定済みで、残る３４社も導入を検討中ということでした。

アンケートに回答しているのは、日本経団連の会員企業です

から大手企業ばかりではあると思いますが、それでも予想

以上の対応の早さに驚きました。

大手のこういった動きは、これから徐々に中小の企業にも

広がっていくと思います。

裁判員休暇制度もそうですが、会社のいろいろなルールは

就業規則で決められます。

この裁判員休暇制度の例をみてもわかるように、就業規則は

いろいろな社会の動きや法律の改正とともに常に見直したり、

点検したりすることが必要です。

御社の就業規則を最近見直されたのはいつ頃ですか？

随分長い間そのままになっているようであれば、この

機会に一度、見直されるのも良いかもしれませんね。