それ間違いです。
2008年07月31日 19:10

ときどきですが、賃金台帳などを見せていただいているときに、常勤なのに社会保険料が控除されていない人を見つけることがあります。

社長に理由をたずねてみると、試用期間中なので、彼（又は彼女）は、まだ社会保険に入れてないよ、と簡単に言われることがあります。

しかし、試用期間中であれば、社会保険に加入させなくても良いというルールは実は存在しません。

試用期間中であれ、何であれ、常勤の社員であれば入社日から保険加入が必要なのです。

中小企業にとっては、本当に厳しいルールですよね。

ルールを守ることは、一見すると凄く損をするような感じをうけるかもしれません。

また、他の会社はそんなルール、平気で破っているじゃないかと思われることもあると思います。

ただ、この頃は会社の不正やルール違反があちこちで横行していて、社会問題にもなっています。

そういう会社を見ていると、私はやはり厳しいルールでも守っていかないといけないのかなぁと思います。

目先の損得ではなく、厳しいルールでもなんとかルールを守って頑張っている会社のほうが、最終的には強く、報われるような気がします。

皆さんはどう思われますか？