残業手当とタイムカード
2008年07月22日 19:04

先日、タイムカードを利用している会社さんから、残業代について質問を受けました。

その会社では、残業は本人が申請をし、上司がそれを承認する方法でを行っています。

質問の内容は、申請された残業時間とタイムカードの実際の打刻時間に差があるけれど、タイムカードどおりに残業代を支払う必要があるのか？というものでした。

みなさんはどう思われますか？
タイムカードどおりに支払う必要があるんでしょうか？

結論を言えば、タイムカードは、あくまで出社時間と退社時間を記録するだけのものであって、実際の労働時間とは必ずしも一致しません。

したがって、労働時間を残業申請書などで管理しているのであれば、その申請に基づいて残業手当を計算することは、特に問題ありません。

ただ、タイムカードの打刻時刻と残業申請による労働時間があまりにも食い違っているような場合は注意が必要です。

そんなときには、会社はその理由をしっかりと確認する必要があります。

仕事ではないけれど長く社内に残っていたというのであれば、業務が終了したら、すみやかに退社してもらうように指導を徹底しなければなりません。

また、申請はしていないけれど、実は残業をしていました、というようなことがあれば問題です。

すぐに社内ルールを徹底し残業申請をさせるように改善しましょう。