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ときどきですが、賃金台帳などを見せていただいているときに、常勤なのに社会保険料が控除されていない人を見つけることがあります。

社長に理由をたずねてみると、試用期間中なので、彼（又は彼女）は、まだ社会保険に入れてないよ、と簡単に言われることがあります。

しかし、試用期間中であれば、社会保険に加入させなくても良いというルールは実は存在しません。

試用期間中であれ、何であれ、常勤の社員であれば入社日から保険加入が必要なのです。

中小企業にとっては、本当に厳しいルールですよね。

ルールを守ることは、一見すると凄く損をするような感じをうけるかもしれません。

また、他の会社はそんなルール、平気で破っているじゃないかと思われることもあると思います。

ただ、この頃は会社の不正やルール違反があちこちで横行していて、社会問題にもなっています。

そういう会社を見ていると、私はやはり厳しいルールでも守っていかないといけないのかなぁと思います。

目先の損得ではなく、厳しいルールでもなんとかルールを守って頑張っている会社のほうが、最終的には強く、報われるような気がします。

皆さんはどう思われますか？

投稿者 buzzcom ： 2008年07月31日 ｜ トラックバック (0)

「パソコンもできますし、○○の免許も持っています。」と面接で言われこれは良い人材がきてくれたと思って採用してみると、まったく期待はずれ仕事が全然できなかったということはありませんか？

中小企業の社長さまなら、皆さん一度は経験をされたことがあるのではないかと思います。

でも、どうしてこんなことが起きるのでしょうか？
私は、それは、「○○ができる」というときの「できる」の範囲レベルが応募者と面接官との間でズレていることが、その原因だと思います。

例えば、応募者は、「エクセルができる」＝「パソコンができる」と思っていたのに、会社は、「エクセルもワードもできる人」を想定して「パソコンができる人」というかたちで、募集を行っていたような場合です。

この場合、応募者も一応エクセルはできるわけですから、パソコンができないわけではありません。

面接でパソコンができると答えたのは、嘘をついているわけではないのです。

しかし、会社が期待していた能力、例えばワードの文章作成はできない。

そうすると、会社からすれば結局は期待はずれ、仕事の出来ない奴だということになってしまったというわけです。

そこで、私は人を採用するときには、必ず面接以外に試験をしてくださいとお願いをしています。

そんなの当たり前と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、意外に面接だけで合否を決めておられる社長さまも多いのです。

パソコンができる人が欲しい場合には、会社が求めるレベルに応募者があるかどうか、実際にパソコンで文章を作成させてみるなどしてテストしてみましょう。

応募者は、面接官の前ではどうしても良くみせたい、見られたいという気持ちも働きます。

本人の言葉に嘘はないにしても、言葉だけではなく、本人の能力が実際に会社が求めるレベルにあるかどうかは、必ずテストをしてください。

会社にとっても、応募者にとっても、入社後にこんなはずではなかったという事態は避けるべきですよね。

そうならないためにも、しっかりと試験を実施されることをおすすめします。

投稿者 buzzcom ： 2008年07月30日 ｜ トラックバック (0)

最近、労務管理の相談で「うつ病」に関する相談が増えています。

社員が突然、会社に出てこなくなって、しばらくすると「うつ病」と書かれた診断書が会社に届いた。

そんな話も近頃では珍しくなくなりました。

糟谷社会保険労務士事務所では、神戸商工会議所様の主催で「会社のためのうつ病対策セミナー」を開催させていただくことになりました。

会社として急増するうつ病に対してどのように対処していったらよいのか、会社が今すぐに実行できる対策法をお話をさせていただくつもりです。

９月１７日（水）１３時３０分から１６時３０分、神戸商工会議所３階会議室での開催です。

お申込はコチラからできますので、よければぜひご参加ください。

宜しくお願いします。

投稿者 buzzcom ： 2008年07月28日 ｜ トラックバック (0)

会社を経営する立場の社長としては、自社の賃金が同じ地域の同規模の会社と比べて、高いのか低いのかについては気になるところだと思います。

従業員に給料が安いと指摘されて、そんなはずはないと思われている社長も多いのではないでしょうか？

しかし、実際には賃金相場というのは、なかなかわからないものです。

糟谷社会保険労務士事務所では、「ズバリ！実在賃金」による無料の賃金診断を行っています。

この賃金診断を受けていただければ、関西（兵庫、大阪、京都）の賃金相場に対して、今の御社の賃金が高いのか、低いのかズバリ！わかる仕組になっています。

どうして糟谷社会保険労務士事務所で、関西の賃金相場がわかるのかと、不思議に思われるかもしれません。

実はその秘密は、「ズバリ！実在賃金」にあります。

このあたりのことは、弊社のホームページで詳しく解説していますので、ご興味のある方は、ぜひそちらをご覧下さい。

無料、賃金診断の受付もホームページから可能です。

投稿者 buzzcom ： 2008年07月25日 ｜ トラックバック (0)

糟谷社会保険労務士事務所主催の「名ばかり管理職」セミナーが
NHKで放映されました 。

Youtubeより放送分が見れちゃいます！！

投稿者 buzzcom ： 2008年07月24日 ｜ トラックバック (0)

先日、タイムカードを利用している会社さんから、残業代について質問を受けました。

その会社では、残業は本人が申請をし、上司がそれを承認する方法でを行っています。

質問の内容は、申請された残業時間とタイムカードの実際の打刻時間に差があるけれど、タイムカードどおりに残業代を支払う必要があるのか？というものでした。

みなさんはどう思われますか？
タイムカードどおりに支払う必要があるんでしょうか？

結論を言えば、タイムカードは、あくまで出社時間と退社時間を記録するだけのものであって、実際の労働時間とは必ずしも一致しません。

したがって、労働時間を残業申請書などで管理しているのであれば、その申請に基づいて残業手当を計算することは、特に問題ありません。

ただ、タイムカードの打刻時刻と残業申請による労働時間があまりにも食い違っているような場合は注意が必要です。

そんなときには、会社はその理由をしっかりと確認する必要があります。

仕事ではないけれど長く社内に残っていたというのであれば、業務が終了したら、すみやかに退社してもらうように指導を徹底しなければなりません。

また、申請はしていないけれど、実は残業をしていました、というようなことがあれば問題です。

すぐに社内ルールを徹底し残業申請をさせるように改善しましょう。

投稿者 buzzcom ： 2008年07月22日 ｜ トラックバック (0)

糟谷社会保険労務士事務所では、現在、求人を行っています。

社会保険労務士業界では、個人（一人又は二人）で仕事をされている方が

多いので、人材募集をしている事務所は、どちらかというと少数派です。

そのためか、ありがたいことに弊社のような小さな事務所にも、いつも

大勢の応募者が来てくださいます。

私が、面接でお話することはいつも決まっています。

それは、私も含めた既存の社員と仲良くやっていける人でなければ

ダメだということです。

私たちの事務所は、10人にも満たない小さな事務所です。

そこで、毎日同じメンバーと顔を合わせ、仕事をすることになるのです

から、お互いが仲が悪いということになればどうしょうもないですよね。

まして私（糟谷）のことが気に入らないということであれば、それはもう

地獄？でお互いに毎日が辛くなるだけです。

私が、いつも顧問先の社長様に申し上げているのは、面接のときに

考えないといけないのは、知識、能力のこともさることながら、その人と

一緒に仕事をしたいと思えるかどうかだ、ということです。

特に人事異動や配置転換などが難しい小規模の会社であれば、

この点はとても重要だと思います。

今回の募集で、またどんな素晴らしい人材に出会えるか、今から

とても楽しみにしています。

社会保険労務士事務所への就職をお考えの皆様は、ぜひご応募ください。

応募は弊社ホームページの求人募集から可能です。

皆様にお会いできることを楽しみにしています。

神戸の実在賃金ナビゲーター　糟谷社会保険労務士

投稿者 buzzcom ： 2008年07月17日 ｜ トラックバック (0)

新しく糟谷社会保険労務士事務所のウェブサイトがリニューアルしました。

関西の実在賃金ナビゲーターとして、今後とも様々な情報をご提供していきたいと思います。

宜しくお願い致します。

投稿者 buzzcom ： 2008年07月09日 ｜ トラックバック (0)

糟谷社会保険労務士のスタッフが日常を綴るブログを始めました！

スタッフの素顔を楽しんでください！

さて、更新されるのでしょうか（汗）？？？

糟谷社会保険労務士スタッフブログへ

投稿者 buzzcom ： 2008年07月01日 ｜ トラックバック (0)