お問い合わせは24時間いつでもご連絡ください。
メールで問い合わせする
  • 事務所案内

  • セミナー情報

  • メディア情報

  • お客様の声

  • お問い合わせ

  • 求人求人情報

  • 顧客契約の7つの基本サービス

  • 14の問題解決オプション

  • ズバリ!実在賃金とは?

人材採用・育成、労使トラブル 解決、賃金・処遇改善の問題解決オプション

7つの基本サービスだけではない、充実の問題解決型オプションは、14のコースからお選び頂けます。
14お問題解決オプションはこちら!

人材採用・育成プラン

  • 募集しても人が集まらない。良い人材が採用できない。
  • なぜか若手社員が定着せず、3年以内に辞めてしまうことが多い。
  • OPTION 1
  • 採用改善・定着促進コース
    • ・人材が豊富に集まる求人活動の指導
    • ・欲しい人材を確実に採用するノウハウの提供
    • ・人材の定着率アップによる戦力化
  • 人材がなかなか育たない。
  • 社内研修をしたいが、適切な講師がいない。
  • OPTION 2
  • 社内研修お任せコース
    • ・人材育成のための社内研修の企画、実施
    • ・社内講師の派遣

労使トラブル解決プラン

  • 労働基準監督署からの呼び出し状が届いた。
  • 年金事務所の調査が入ったようだ。
  • 労働基準監督署の事業所訪問があるようだ。
  • OPTION 3
  • 労働基準監督署調査対応コース
    • ・調査のポイントを的確に押さえた助言、指導
    • ・調査に立ち会い、会社を完全サポート
  • 労働基準監督署から是正勧告を受けた。
  • 突然、労働基準監督署がやってきて、指導を受けた。
  • OPTION 4
  • 是正勧告・指導対策コース
    • ・是正勧告・指導の内容をチェック、対処法を指導
    • ・是正報告書の作成支援
  • 元社員から会社宛に残業代を要求する内容証明が届いた。
  • 社員が労働基準監督署に行きトラブルになっている。
  • 社員から解雇予告手当を請求する手紙が届いた。
  • OPTION 5
  • 労使トラブル解決コース
    • ・会社の立場に立った、納得できる解決策を指導
    • ・労使トラブルをスムーズに解決

賃金・処遇改善プラン

  • 労働基準監督署から残業代支払いの指導を受けた。
  • 残業代の支払いが高額になって困っている。
  • サービス残業、未払い残業が気になる。
  • OPTION 6
  • 残業問題対策コース
    • ・無駄な残業の削減、無駄を抑制する労務管理の指導
    • ・サービス残業問題に対抗できる社内体制の構築
  • 解雇はしたくないが、人件費を少しでも抑えたい。
  • 給与カットを考えている。
  • 人員削減が避けられそうにない。
  • OPTION 7
  • 人件費徹底削減コース
    • ・無理のない人件費削減案の指導
    • ・給与カット、希望退職の募集、社会保険料の削減等の指導
  • 昇給や賞与の決定で悩んでいる。
  • 昇給をしても、賞与を出しても、社員のやる気が感じられない。
  • 能力に比べて高い給料の社員がおり、公平でない。
  • OPTION 8
  • 賃金制度作成・見直しコース
    • ・仕事内容、会社への貢献度を反映した賃金制度の作成
    • ・会社業績に連動した昇給、賞与のルール作りの指導
    • ・社員のやる気を引き出す透明性の高い評価制度の作成
  • 退職金制度がないので、作成の必要を感じている。
  • 退職金の金額が大きく、経営を圧迫している。
  • 退職金制度を改善、見直したい。
  • OPTION 9
  • 退職金制度作成・見直しコース
    • ・会社の実態に合った退職金額、支払基準の指導
    • ・社員のやる気と定着に貢献する退職金制度の作成

社内環境の整備・改善プラン

  • うつ病等に罹患する社員が増えている
  • 長時間労働による体調不良の社員が増えている。
  • そろそろメンタルヘルス対策が必要ではないかと考えている。
  • OPTION 10
  • メンタルヘルス対策コース
    • ・うつ病・過労死のリスク低減策の指導
    • ・安全衛生法に対応した万全の社内体制の構築
  • 就業規則を改正するように労働基準監督署から指導を受けた。
  • 就業規則と実態が大きく異なっている。
  • 最新の法令に対応した就業規則に改正したい。
  • OPTION 11
  • 就業規則作成・見直しコース
    • ・会社の実態に合った無理のない就業規則の指導
    • ・トラブルに強い、会社を守る隙のない就業規則の作成、見直し
  • 社員を出向させたいが、ルールがなく困っている。
  • 社宅、寮を社員のために賃貸したが、家賃等どうすべきか迷っている
  • マイカー通勤を認めているが、会社にトラブルが持ち込まれないか心配だ。
  • 永年勤続者の表彰を行いたいので規定を作りたい。
  • OPTION 12
  • 社内規程作成・見直しコース
    • ・会社に必要な社内規程の作成、指導
    • ・出向規程、マイカー通勤規程、永年勤続表彰規程等の作成

許可・申請プラン

  • 該当する助成金がないか知りたい。
  • 助成金を申請したいが、手続きが複雑でよくわからない。
  • OPTION 13
  • 助成金手続代行コース
    • ・該当する助成金のチェック
    • ・助成金の手続き、申請を代行
  • 人材派遣業の許可申請をしたい。
  • 特定派遣の届出をしたいが、どうしてよいのかわからない。
  • OPTION 14
  • 人材派遣業許可申請代行コース
    • ・一般派遣の許可申請を代行
    • ・特定派遣の届出申請を代行
お問い合わせはこちらから
顧問契約7つの基本サービス

糟谷社会保険労務士事務所のセミナー情報

糟谷社会保険労務士事務所のメディア掲載情報

神戸の社会保険労務士 糟谷社会保険労務士事務所
神戸の社会保険労務士
糟谷社会保険労務士事務所

Certified Social Insurance and Labour Consultant

14の問題解決オプション

7つの基本サービスだけではない、充実の問題解決型オプションは、14のコースからお選び頂けます。
14お問題解決オプションはこちら!

人材採用・育成プラン

  • 募集しても人が集まらない。良い人材が採用できない。
  • なぜか若手社員が定着せず、3年以内に辞めてしまうことが多い。
  • OPTION 1
  • 採用改善・定着促進コース
    • ・人材が豊富に集まる求人活動の指導
    • ・欲しい人材を確実に採用するノウハウの提供
    • ・人材の定着率アップによる戦力化
  • 人材がなかなか育たない。
  • 社内研修をしたいが、適切な講師がいない。
  • OPTION 2
  • 社内研修お任せコース
    • ・人材育成のための社内研修の企画、実施
    • ・社内講師の派遣

労使トラブル解決プラン

  • 労働基準監督署からの呼び出し状が届いた。
  • 年金事務所の調査が入ったようだ。
  • 労働基準監督署の事業所訪問があるようだ。
  • OPTION 3
  • 労働基準監督署調査対応コース
    • ・調査のポイントを的確に押さえた助言、指導
    • ・調査に立ち会い、会社を完全サポート
  • 労働基準監督署から是正勧告を受けた。
  • 突然、労働基準監督署がやってきて、指導を受けた。
  • OPTION 4
  • 是正勧告・指導対策コース
    • ・是正勧告・指導の内容をチェック、対処法を指導
    • ・是正報告書の作成支援
  • 元社員から会社宛に残業代を要求する内容証明が届いた。
  • 社員が労働基準監督署に行きトラブルになっている。
  • 社員から解雇予告手当を請求する手紙が届いた。
  • OPTION 5
  • 労使トラブル解決コース
    • ・会社の立場に立った、納得できる解決策を指導
    • ・労使トラブルをスムーズに解決

賃金・処遇改善プラン

  • 労働基準監督署から残業代支払いの指導を受けた。
  • 残業代の支払いが高額になって困っている。
  • サービス残業、未払い残業が気になる。
  • OPTION 6
  • 残業問題対策コース
    • ・無駄な残業の削減、無駄を抑制する労務管理の指導
    • ・サービス残業問題に対抗できる社内体制の構築
  • 解雇はしたくないが、人件費を少しでも抑えたい。
  • 給与カットを考えている。
  • 人員削減が避けられそうにない。
  • OPTION 7
  • 人件費徹底削減コース
    • ・無理のない人件費削減案の指導
    • ・給与カット、希望退職の募集、社会保険料の削減等の指導
  • 昇給や賞与の決定で悩んでいる。
  • 昇給をしても、賞与を出しても、社員のやる気が感じられない。
  • 能力に比べて高い給料の社員がおり、公平でない。
  • OPTION 8
  • 賃金制度作成・見直しコース
    • ・仕事内容、会社への貢献度を反映した賃金制度の作成
    • ・会社業績に連動した昇給、賞与のルール作りの指導
    • ・社員のやる気を引き出す透明性の高い評価制度の作成
  • 退職金制度がないので、作成の必要を感じている。
  • 退職金の金額が大きく、経営を圧迫している。
  • 退職金制度を改善、見直したい。
  • OPTION 9
  • 退職金制度作成・見直しコース
    • ・会社の実態に合った退職金額、支払基準の指導
    • ・社員のやる気と定着に貢献する退職金制度の作成

社内環境の整備・改善プラン

  • うつ病等に罹患する社員が増えている
  • 長時間労働による体調不良の社員が増えている。
  • そろそろメンタルヘルス対策が必要ではないかと考えている。
  • OPTION 10
  • メンタルヘルス対策コース
    • ・うつ病・過労死のリスク低減策の指導
    • ・安全衛生法に対応した万全の社内体制の構築
  • 就業規則を改正するように労働基準監督署から指導を受けた。
  • 就業規則と実態が大きく異なっている。
  • 最新の法令に対応した就業規則に改正したい。
  • OPTION 11
  • 就業規則作成・見直しコース
    • ・会社の実態に合った無理のない就業規則の指導
    • ・トラブルに強い、会社を守る隙のない就業規則の作成、見直し
  • 社員を出向させたいが、ルールがなく困っている。
  • 社宅、寮を社員のために賃貸したが、家賃等どうすべきか迷っている
  • マイカー通勤を認めているが、会社にトラブルが持ち込まれないか心配だ。
  • 永年勤続者の表彰を行いたいので規定を作りたい。
  • OPTION 12
  • 社内規程作成・見直しコース
    • ・会社に必要な社内規程の作成、指導
    • ・出向規程、マイカー通勤規程、永年勤続表彰規程等の作成

許可・申請プラン

  • 該当する助成金がないか知りたい。
  • 助成金を申請したいが、手続きが複雑でよくわからない。
  • OPTION 13
  • 助成金手続代行コース
    • ・該当する助成金のチェック
    • ・助成金の手続き、申請を代行
  • 人材派遣業の許可申請をしたい。
  • 特定派遣の届出をしたいが、どうしてよいのかわからない。
  • OPTION 14
  • 人材派遣業許可申請代行コース
    • ・一般派遣の許可申請を代行
    • ・特定派遣の届出申請を代行
顧問契約7つの基本サービス
緊急を要するときは24時間、いつでもご遠慮なくご連絡ください。
TEL:078-367-5233
MAIL:yoshitaka@kasutani.net

セミナー情報

糟谷社会保険労務士事務所のブログ

糟谷社会保険労務士事務所の新着ニュース

メディア掲載のご紹介

  • 「ISO27001」認証取得のお知らせ
  • 顧問先事業所専門サービス
  • 人気セミナー ダイジェスト動画視聴コーナー
  • 糟谷社会保険労務士事務所開催のセミナー受講者の声
  • 所員のブログ
  • 労働基準監督署対策
  • 労働局 総合労働相談コーナー対策
ページのトップへ